Retours d'expériences : formation "Devenir référent·e harcèlement et discrimination"

En 2021, le CNC annonçait que l’attribution des aides serait conditionnée à la validation par le producteur d’un module de prévention aux harcèlements moraux, sexistes et sexuels. À cette époque, j’effectuais un remplacement dans la société Tita B Productions. Le producteur, conquis par la formation qu’il venait de recevoir, m’avait encouragé à la suivre si l’opportunité se présentait.

L’idée s’est ancrée à ce moment-là. Bien que je n’ai pas longtemps connu l’environnement du cinéma avant #MeToo, j’ai, comme beaucoup de monde, observé et vécu des comportements dérangeants notamment sur les débuts de carrières. Les stagiaires, les premières prises de postes et les jeunes technicien·ne·s et artistes qui cherchent à établir leur réseau sont autant de profils particulièrement exposés. Du fait de l’emprise de la hiérarchie et du manque de connaissances des usages et du cadre.

Plus tard, mes expériences en direction de production courts métrages m’ont questionné à ce sujet. Quand on sait que 14 % des couples se rencontrent sur leur lieu de travail, difficile d’empêcher les gens de flirter… Pourtant, la notion intime du consentement est déterminante dans l’appréhension d’un comportement approprié ou inapproprié. Hors il semblerait qu’il existe encore beaucoup de définitions personnelles de cette notion.

La nécessité plus urgente d’une formation est apparue à cette période [plus tard, au cours de mes expériences en direction de production courts métrages]. Notamment à l’idée qu’une situation pourrait probablement échapper à mon observation. Et si cela arrivait, est-ce que le cadre de la production serait suffisamment sécurisant pour qu’on se sente libre de venir m’en parler ? Et bien sûr, le cas échéant, aurais-je la réaction appropriée ? « La réaction appropriée » peut sembler naturelle et évidente d’un point de vue extérieur, pourtant rien ne l’est moins. La surprise et l’urgence, combiné au cadre professionnel, en particulier dans notre secteur, produit des situations complexes dont les répercussions doivent également être maitrisées.

Je pense qu’il est d’autant plus nécessaire de se former quand on mesure l’étendue du monde qui sépare l’hypothèse de sa soudaine réalité. Dans tous les cas, une agression sur un tournage est un coup de massue. L’enjeu n’est pas tant d’y faire face que d’éviter qu’elle se produise.

Pour les éviter et pour les prendre en charge, faut-il encore avoir fait le diagnostic de cet espace. La formation que j’ai suivi avec L’Atelier Marcelle en septembre 2024 m’a permis d’aborder la mission de référence, mais aussi et surtout les plans de prévention, obligations légales, et le cheminement du protocole de signalement à la procédure d’investigation, puis le cas échéant, de sanctions.

Il ne s’agit pas de se charger la mule de lourdeurs administratives, mais simplement de se donner les moyens d’installer un climat de travail sain et fonctionnel. Rien de plus cohérent avec les objectifs de notre mission et l’intérêt de tous, notamment des valeurs d’équilibre, de constance de justice et de cadre des producteur·ices avec qui nous aimons travailler.

À mon sens, cette formation s’adresse à quiconque en fait la démarche, mais tout particulièrement aux chefs d’équipe. On ne peut déléguer à une seule personne le soin d’être attentive aux agissements sur les plateaux. Les chefs, y compris ceux qui s’estiment déjà sensibilisés, ont la responsabilité d’accompagner leur assistant·e·s. Il y a une oreille à prêter et un œil à jeter à l’intérieur de son département, ainsi qu’un devoir d’exemplarité. Rien ne m’agace plus que de voir deux techniciens confirmés s’épancher de commentaires graveleux devant leur stagiaire. Ok, il ne faut pas faire feu de tout bois mais n’oublions pas que nous installons des climats à l’intérieur duquel des gens se forment…

Le cinéma a été ciblé comme secteur à risques. Quiconque ayant déjà travaillé sur un tournage a éprouvé la force d’inertie et les rouages de cette grosse machine qui une fois lancée, avance inéluctablement jusqu’à son terme. La rapidité, la fatigue, la pression, la vie d’équipe, l’éloignement sont autant de facteurs de risques qui peuvent favoriser l’émergence de violences qu’elles soient d’ordre morales, sexistes ou sexuelles. Si on ne peut certes pas encadrer tous les champs d’interactions humains, on ne peut pas non plus se cacher derrière son petit doigt. En bref, c’est chaud, ça brûle, et ce n’est pas un exercice !

Nous étions 7 autour de Mathilda, la super, géniale… formatrice de l’atelier Marcelle. 

Au cours de ces 2 journées, j’ai pu mesurer combien le retard sur ces questions de VMSS est grand dans notre secteur et à quel point l’omerta et les souffrances invisibles sont encore très présentes. J’ai aussi constaté que bien peu d’hommes semblent s’intéresser au sujet: selon les derniers chiffres de l’atelier Marcelle, on ne compte que 22% d’hommes sur ces formations. Également adhérent à l’association HF+ j’y regrette le même manque d’investissement de la gente masculine. Pourtant je me dis que c’est là que tout se joue, que c’est à nous en interne de donner l’impulsion, de faire bouger les lignes, d’échanger, de refuser, d’égaliser. 

Au cours de ces 2 journées, j’ai beaucoup appris sur les actions très simples à mettre en place pour éviter et lutter contre les VMSS. J’ai approfondi mes connaissances sur les obligations légales des employeurs.ses ainsi que sur les différentes étapes et procédures à mettre en place en cas d’agression dans le cadre d’un tournage. Depuis le mouvement Metoo, des mesures concrètes sont prises à tous les échelons. Ainsi, par exemple, dès 2025, le CNC conditionnera l’accès aux aides financières des films de fiction au fait que les équipes de tournage suivent une formation à la prévention des VHSS. Des signaux encourageants, donc. 

J’ai voulu me former à ce sujet en premier lieu parce que j’ai moi-même été victime de VHSS, sur des tournages et à d’autres endroits dans ma vie, et que j’ai entendu beaucoup de personnes, en particulier des femmes, raconter en avoir subi aussi. Je pense que cet état de fait contribue à décourager les femmes à se lancer dans des carrières dans ces domaines, en particulier dans les filières les plus techniques. Ces comportements, parfois difficiles à repérer, participe au malaise que peuvent ressentir les personnes minorisées (femmes, personnes racisée…) au travail, et rend les dénonciations pénibles voire impossibles. Ça pourra être minimisé, nié, moqué, etc. Avec cette formation, on apprend à nommer précisément les différents comportements violents, à connaître les législations, et à comprendre les différentes responsabilités, en particulier celle de l’employeur·euse. Cette formation permet d’accompagner les employeur·euse·s volontaires dans leurs responsabilités de prévention, et éventuellement dans les différentes démarches que doit susciter un signalement. Les VHSS sont l’affaire de toutes et tous, il n’y a que dans un effort collectif que nous pourrons faire des tournages des lieux de travail sécurisants et même épanouissant pour toutes les personnes, quels que soient leur genre, leur orientation sexuelle, leur couleur de peau. Pour ça, il est aussi absolument essentiel que des hommes participent à cette formation, on n’y arrivera pas sans vous !

J’ai eu la chance de pouvoir suivre cette formation de prévention des violences morales, sexistes et sexuelles par l’Atelier Marcelle et c’est une formation indispensable pour développer la culture du respect. Avec une méthodologie participative et bienveillante, elle définit des contours précis sur les agissements sexistes, discriminatoires, le harcèlement moral et sexuel, de manière concrète, adaptée au monde du travail et à nos métiers particuliers où la grande proximité dans laquelle nous travaillons peut parfois brouiller les pistes.

Un cadre très clair existe qui exclut les préjugés, les approximations, les complaisances et le flou, c’est le cadre de la loi, tout simplement.

Il y a quelques années, j’avais déjà suivi des formations sur ces questions et la législation a depuis évolué, cela a été une véritable réactualisation pour moi et  j’ai beaucoup appris. Ces deux jours de formation ont été très enrichissants et très forts en partage, il en ressort également que nous sommes tous·tes concerné·es, il s’agit de santé au travail et d’améliorer la vie au travail avec des outils qui sont existants, à notre disposition, plus nous serons nombreux·euses à développer nos connaissances, mieux nous nous porterons.

J’ai participé à la formation en juin 2024 avec Mathilda comme formatrice. Nous avions un groupe mixte et de professions diverses, ce qui a apporté, en plus des contenus pertinents pour nos métiers, de précieux retours d’expérience et des réflexions intéressantes. Mathilda a su nous laisser l’espace de nous exprimer et a compris nos besoins, en fonction de là où nous en étions dans la filière et de notre contexte de travail.

Je pense que tout le monde peut y trouver des informations tant légales sur les obligations d’un employeur, que des repères pour la définition, la mise en place de la prévention, et des clés pour bien réagir et agir face à des situations de VMSS. On repart avec tout en main !