[HF+ Bretagne] 3 Questions à Piala Coïc

Piala Coïc :

Le secteur culturel est révélateur de ces inégalités car on le croit souvent immunisé contre les oppressions et dominations, du fait des valeurs d’ouverture, d’émancipation qui y sont associées ou en tout cas qui y ont promues ; or les témoignages et les statistiques montrent bien sûr qu’il n’en est rien. Même après MeToo et l’ampleur des révélations qui s’en sont suivies et qui continuent, on a parfois du mal à se dire que « la grande famille » de la culture et du cinéma en particulier est à ce point injuste et violente. Cela montre donc bien que tous les secteurs, tous les pans de la société sont concernés par ces inégalités.

Et c’est un secteur stratégique pour lutter contre ces inégalités car les œuvres façonnent nos univers mentaux, nos imaginaires, elles donnent à voir des mondes possibles ou au contraire elles reproduisent les stéréotypes qui alimentent les inégalités. Le champ culturel a un impact bien audelà des personnes qui y travaillent. Une des premières phrases marquantes que j’ai entendue quand j’ai commencé à participer à des actions féministes c’est « ce qui n’est pas nommé n’existe pas » et je pense que cela s’applique plus généralement aux représentations proposées dans les créations artistiques : je crois fondamentalement que le fait de ne pas voir les femmes au cinéma ou à la télé, de ne pas voir de femmes noires, et/ou handies, et/ou lesbiennes, et/ou pauvres, etc. ou de les voir dans des rôles stéréotypés, empêche de les voir dans la vraie vie et rend leurs revendications inaudibles. Et l’on sait aussi à quel point notre conception des rapports entre femmes et hommes mais aussi entre femmes et entre hommes est imprégnée des stéréotypes et des représentations violentes véhiculées par les productions culturelles.

Piala Coïc :

J’ai rejoint HF pour la première fois il y a une dizaine d’années, c’était en Occitanie et c’était donc avant MeToo, donc les changements depuis sont majeurs, grâce à la mobilisation des associations féministes, notamment du collectif 50/50 pour le cinéma, et aussi aux politiques du CNC contre les violences sexistes et sexuelles et pour davantage de parité dans les équipes. A l’époque il y avait très peu de formations sur la prévention des VSS et on commençait à peine à compter le nombre de femmes aux différents postes, les écarts de salaires, etc. L’Observatoire de l’égalité femmes hommes du CNC a été créé en 2014, ce n’est pas si vieux.

Donc bien sûr depuis j’ai constaté une réelle prise de conscience du problème des inégalités de genre, qui est devenu un sujet légitime à traiter, et des évolutions concrètes avec davantage de femmes dans toutes les familles de métiers, une plus grande visibilité des films réalisés par des femmes, des progrès vers la parité dans les jurys de festivals ou de commissions, etc. Mais le travail qui reste à faire est énorme : les écarts de salaire sont encore considérables, les budgets alloués aux films faits par des femmes sont nettement plus faibles, et pour la première fois on constate une baisse du nombre de réalisatrices et plus généralement de femmes aux postes clés dans les films d’initiative française. Et bien sûr du côté des violences sexistes et sexuelles on n’est qu’au début du chemin. La lutte contre ces violences doit donc rester un chantier prioritaire car ce sont elles qui verrouillent beaucoup d’évolutions, en maintenant un climat de peur qui empêche les femmes de s’exprimer pleinement.

L’argent doit aussi rester un objet de lutte : les salaires, les budgets des films. Et enfin, à HF+ Bretagne comme dans l’ensemble du Mouvement HF+, nous défendons l’ouverture de la focale à toutes les discriminations : beaucoup de femmes subissent des oppressions croisées, racistes, validistes, lesbophobes, transphobes, etc. et nous devons être très attentives à ce qu’elles ne soient pas oubliées dans nos luttes. Il faut trouver le moyen de mesurer ces inégalités spécifiques, de proposer des actions, d’associer d’autres réseaux que nos partenaires habituels. Ce n’est pas évident, car nous ne disposons pas des mêmes outils que pour les inégalités femmes-hommes et que nous avons nos propres biais, mais c’est essentiel, surtout dans le climat politique actuel.

In fine, c’est cet accès égal de toustes aux moyens de production et de diffusion des œuvres qui nous permettra aussi de changer les représentations à l’écran.

Piala Coïc :

L’apport majeur du groupe cinéma a été de participer au comptage qui est fait tous les deux ans par HF+ Bretagne pour mesurer les inégalités de genre dans les différentes disciplines artistiques en région. Des études existaient au niveau national et les membres du groupe ont voulu savoir ce qu’il en était en région. Le cinéma figure donc dans ce diagnostic régional depuis 2023, ce qui représente un travail bénévole considérable d’identification des données pertinentes, de récolte et d’analyse de ces données. Bretagne Cinéma y a également participé, ce qui permet d’avoir des éléments intéressants sur la répartition des aides du FACCA. Les statistiques sont essentielles pour prendre conscience du travail à accomplir. Leur collecte est aussi l’occasion de sensibiliser les structures sollicitées aux problèmes d’inégalités et de discriminations. Le groupe cinéma a aussi animé des tables rondes, sur les représentations à l’écran notamment.

Pour l’avenir, nous souhaitons initier un travail d’adaptation au secteur cinéma et audiovisuel du Pacte pour l’égalité de genre d’abord mis en place par HF+ Bretagne dans le secteur des musiques actuelles, puis tout récemment dans celui des arts visuels. Ce Pacte est un outil qui associe un auto-diagnostic et des propositions d’actions concrètes pour faire progresser l’égalité dans sa structure (gouvernance, équipe, programmation, communication, production, lutte contre les violences, etc.) avec une idée d’engagement. Et nous aimerions intégrer à ce Pacte des éléments concernant également les autres formes de discriminations subies par les femmes, qu’elles soient racisées, en situation de handicap, ou autre. Sans prétendre à l’exhaustivité, il s’agira a minima de donner des clés pour permettre une première observation concrète de ces inégalités multiples dans sa structure et des pistes pour évoluer.