APPRECIATIONS DES STAGIAIRES SUR NOS FORMATIONS

POURQUOI LA FORMATION ?

Films en Bretagne, ses adhéren·te·s, ses groupes de travail, ses Rencontres, son réseau régional, interrégional et international… et ses formations !

Depuis 2012, l’association est organisme de formation, et propose sur le territoire breton des formations créées sur mesure pour les professionnel·le·s et directement connectées aux besoins de l’écosystème : modalités d’accueil et de pédagogie, thématiques et durées, qualité et expérience des intervenant·e·s… tout est mis en oeuvre par notre équipe pour proposer des actions en phase avec les besoins et l’évolution du secteur.

En 2020 nous avons fait évoluer notre méthode de sondage des besoins de formation : ils sont désormais réalisés auprès professionnel·le·s au sein de chaque Collège et au sein de chaque groupe de travail en prenant en compte, aussi bien des besoins de court terme, que ceux de moyen et long terme tenant à l’évolution en cours des pratiques et des métiers. Ce retour régulier du terrain, allié aux différents chantier de réflexion du collectif et de ses partenaires, allié également aux chantiers transversaux menés par les différents groupes formels ou informels auxquels Films en Bretagne participe (Accessibilité, H/F Bretagne, Collectif 50/50, Ecoprod, Conseil Culturel de Bretagne, Coopération interégionale 2 temps 3 mouvements avec Ciclic et La Plateforme, Copil du Contrat d’Objectifs et de Moyen des chaînes de Bretagne, Forum des politiques culturelles 3CB – entre autres !) permet d’établir clairement les problématiques, de leur proposer des réponses structurantes, voire de les anticiper !

Ainsi, participer à une formation proposée par Films en Bretagne, c’est intégrer un programme de de formation dont les thématiques, les intervenant·e·s, les modalités pédagogiques sont en constante expérimentation, et résultent d’une réflexion collective. Le programme stratégique de formation de Films en Bretagne ne constituent pas un « catalogue » de formations, mais propose une action structurante globale, cohérente et en dialogue étroit avec les autres actions de Films en Bretagne : promotion de l’activité et des talents de Bretagne, échange de pratiques et de savoirs, chantiers prospectifs et accompagnement des professionnels.

Est également crucial à nos yeux, par la formation, que de tisser les liens entre les générations et les différents réseaux de professionnels, de favoriser l’inter-connaissance de tous les maillons de la filière du cinéma et de l’audiovisuel en Bretagne ainsi qu’avec d’autres discipline artistiques, et de consolider par des liens humains le travail qui engage le collectif !

Vous retrouverez ci-dessous un aperçu des retours stagiaires, suivi des données chiffrées des formations du Pôle

Verbatims - les stagiaires ont apprécié et le disent !

CASTING #4 : les 2 & 3 avril 2024 + distanciel

Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation : 7

Taux de réalisation : 100%

Taux de satisfaction : 5/5

Pourcentage de stagiaires conseillant cette formation à d’autres personnes exerçant le même métier : 100%

Quelques Commentaires :

« C’était top ! l’accueil et Clémentine et Manon. Superbe écoute et professionnalisme tout en étant très chaleureuse et bienveillantes… Mille mercis et à très bientôt »

« Le rythme était tout à fait juste. Pas de grandes nappes de blabla, du concret et pourtant le temps de vrais moments d’échanges. »
« Le rythme était intense mais sans précipitation, on a eu le temps de voir en détails chaque thème de la formation. »

points forts de la formation :

L’alternance théorie-mise en pratique, rendait la journée dynamique, et je n’ai pas vu le temps passer. J’ai toujours été captivée par tout ce qui se disait et faisait.
La direction d’acteurs des directrices de casting. Leur bienveillance, leur écoute, leur patience, leur joie, leur regard trés professionnel et leurs retours. Le contact humain. Les castings en présentiel. Le groupe de participants très bienveillant.
« L’expérience des formatrices, et leur connaissance pointue des dernières évolutions de la pratique du casting »  « les réponses à nos questionnements sur chaque étape du casting étaient concrètes et très précises, je repars de cette formation avec une véritable boîte à outils pour mieux aborder les castings »
« J’ai également apprécié la dynamique de groupe, favorisée par le nombre limité de stagiaires, et ce qu’elle apportait individuellement, car tel ou tel questionnement, exprimé dans le groupe, auquel on n’aurait pas forcément pensé nous-même sur le moment, permettait d’en faire profiter chacune d’entre nous et de compléter l’expérience de toutes. La bienveillance et le soutien du groupe et des formatrices étaient de mise et se sont révélés très importants pour que chacune d’entre nous puisse progresser individuellement au mieux, sans gêne ou crainte de jugement ou de mal faire. Le nombre limité de stagiaires est un grand plus, car il permet à chacune de s’exprimer et de voir son travail évalué en détails et sans précipitation »

PARCOURS INNOVATION ET INTELLIGENCE COLLECTIVE :du 16 février au 6 juin 2024  

Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation : 7

Taux de réalisation : 100%

Taux de satisfaction : 4,6/5

Pourcentage de stagiaires conseillant cette formation à d’autres personnes exerçant le même métier : 100%

Quelques Commentaires sur les points forts de la formation :

« Le suivi et le lien avec les formatrices pendant toute la durée de la formation. -la clarté des apprentissages et des supports fournis aux stagiaires -Passer de la théorie aux exercices pratiques au sein même de la formation permet de mettre en pratique rapidement dans notre milieu professionnel ce qui est appris « 
 » son rythme intensif et long, les mises en situation, les formatrices, l’approche innovante de la formation »
« Le suivi et le lien avec les formatrices pendant toute la durée de la formation. -la clarté des apprentissages et des supports fournis aux stagiaires -Passer de la théorie aux exercices pratiques au sein même de la formation permet de mettre en pratique rapidement dans notre milieu professionnel ce qui est appris »

PARCOURS INDIVIDUALISÉ ACTEURS et ACTRICES

Nombre de stagiaires ayant suivi le parcours complet : 9

Taux de réalisation : 100%

Taux de satisfaction : 4,4/5

Pourcentage de stagiaires conseillant cette formation à d’autres personnes exerçant le même métier : 88%

Quelques Commentaires :

« Tout était très bien organisé. J’ai une petite préférence pour le module 2 car l’organisation en résidence de travail sur 2 semaines étaient l’idée la plus géniale et a laissé la place aux rencontres humaines et professionnelles. »

« Les interventions différentes et variées ont données un ensemble très complet pour permettre de faire un point sur sa carrière et son avancement personnel en tant qu’acteur. »

« Le module 2 a une place particulière dans mon coeur pour le travail, le laboratoire, les rencontres etc… Mais il y en a tant d’autres. J’ai adoré le module 3 aussi : la séance photo, la sortie théâtrale, le bord plateau avec le collectif l’avantage du doute, la rencontre avec Yann où j’ai appris énormément de choses sur l’intermittence. J’ai trouvé que le fait de se dérouler sur 3 modules était un peu déroutant au début, mais au final c’est une magnifique idée car ça nous permet de retrouver le groupe sur une durée espacée. Il n’y avait pas ce sentiment de : » bon ben c’est fini. A une prochaine ». »

sur quels points le stage -t-il été formateur pour vous ?
« pour le jeu devant caméra. Il nous a appris à apprivoiser la caméra dans diverses situations, au cours des 2 premiers modules. » 
« sur l’expérimentation de multiples aspects du métier »
« cohésion du groupe, expérimental, créatif, en rapport à la façon de travailler de Lisa » ·
« sur la créativité, sur la mise en contact avec des formateurs qui sont engagés et impliqué dans l’actualité du monde professionnel. Le côté local que ce soit pour les participants ou les formateurs. Cela donne au stage un ancrage pour la « vraie » vie professionnelle une fois le stage terminé. L’espacement des module qui créer de la durée. Ce n’est pas juste un stage et on ne se revoit plus. La continuité permet d’approfondir les liens dans le groupe, de penser les choses dans le temps, même après. » 

 

ACTEURS ET ACTRICES : LABORATOIRE DE CRÉATION – Carte blanche à Lisa Diaz

Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation : 15

Taux de réalisation : 100%

Taux de satisfaction : 4,4/5

Pourcentage de stagiaires conseillant cette formation à d’autres personnes exerçant le même métier : 100%

Quelques Commentaires :

Beaucoup de générosité et une équipe très impliquée sur la formation et les à côtés. (merci films en bretagne) · « Merci a film en Bretagne pour cette organisation et leur présence tout au long de ce parcours ! »
points forts de la formation :
« Le fait de rencontrer d’autres acteurs du territoire, de travailler avec une cinéaste talentueuse, d’être à égalité et dans un temps long avec une progression dans la compréhension des enjeux et de la méthode d’autonomisation du travail » ·  » les qualités humaines et artistiques du choix de la réalisatrice – la bienveillance dans la travail du groupe – le réseau et le synergies engrangées »
Sur quels points le stage était-il formateur pour vous ? « Sur la capacité d’un groupe à s’auto-gérer, à créer ensemble alors qu’on ne se connaissait pas forcément. C’était formateur aussi d’éveillé en moi d’autres envies concernant ce métier. Je me suis rendu compte que la régie et la déco me plaisaient énormément aussi. Quitte à peut-être faire une formation en ce sens plus tard. » · « filmer une scène d’intimité, une première expérience qui me servira pour la suite – aller à l’essentiel avec mon personnage – experimenter le regard d’une réalisatrice dans la direction d’acteur, les plans, l’ambiance qu’elle mets sur le tournage (essentiel!!!) – mettre en perspectives tous les échelons de la construction d’un film  »  · « Formateur parce que cela raconte comment faire du cinéma dans notre enclavement breton sans être dans la dépendance des productions parisiennes dans lesquelles nous n’avons pas voix au chapitre. Fondateur sur l’importance des répétitions et du groupe, sur la confiance à se donner les uns les autres pour que tout finisse par se rencontrer, techniquement, artistiquement, humainement. »

 

ACTEURS ET ACTRICES : formation CASTING n°3 du 22 au 26 janvier 2024 à LORIENT

Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation : 12

Taux de réalisation : 100%

Taux de satisfaction : 4,9/5

Pourcentage de stagiaires conseillant cette formation à d’autres personnes exerçant le même métier : 100%

Quelques Commentaires :

« Un super moment collectif, chaleureux et enrichissant. Une bienveillance globale qui met en confiance et permet de repartir avec une véritable impression de progrès, plus solide pour les futurs castings. » 
« Le temps d’échange avec Clémentine et Manon sur leur travail et la réalité des sélections a été très utile et les essais en condition pour mieux appréhender l’exercice du casting ont été très formateurs. »
« J’ai déjà fait des formations avec des directeurs et directrices de casting et généralement on ne les rencontre que sur une journée max. Là, en trois jours, on prend vraiment le temps de les rencontrer et de travailler avec elle. C’est que du bonus. »
« Professionnalisme, efficacité, programme opportun, directement « transposable » dans notre métier. »

points forts de la formation :

« Les exercices pratiques, les échanges avec les formatrices, la disponibilité des formatrice à répondre à nos questions concrètement et avec des exemples pertinents. »
« L’accompagnement autour et pendant ce module ainsi que les différentes interventions ! »
« L’accompagnement de Films en Bretagne est très pertinent. »

 

PARCOURS CREATION

REALISATION DOCUMENTAIRE : AFFIRMER SON DISPOSITIF ET SES INTENTIONS

Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation : 12

Taux de réalisation : 100%

Taux de satisfaction : 4,4/5

Pourcentage de stagiaires conseillant cette formation à d’autres personnes exerçant le même métier : 100%

Quelques Commentaires :

« La formation m’a permis de clarifier les enjeux de la création documentaire et d’orienter mes réflexions en amont de l’écriture. Elle m’a permis de mieux appréhender certains éléments de dispositif et de mise en scène qui peuvent nous permettent de ‘faire cinéma' », « Merci à tous et à toutes d’avoir donné autant d’énergie pour monter cette formation. C’est un outil précieux pour nous en tant qu’auteur.trice / réalisateur.trice d’avoir des espaces pour réfléchir et avancer ensemble sur nos projets de film. Longue vie à Film en Bretagne ! »

points forts de la formation :

« – L’aspect « sur mesure » joint à la force du groupe. Les projets de chacun sont discutés à la fois ensemble et en entretien individuel, ce qui permet des retours assez complets pour bien avancer. – Des formateurs très impliqués ! – La localisation à Mellionnec permet une vraie bulle de rencontre. L’auberge était confortable pour travailler, avec sa grande salle, son réfectoire et son petit salon. – Et la dernière journée est une très belle manière de finir la formation : on quitte cette bulle tous ensemble et allons « à la ville » rencontrer des professionnels autour de nos projets travaillés et portés collectivement pendant 3 semaines. C’est une sortie dynamisante et un précieux temps de travail. De vivre ce moment dans les locaux de Films en Bretagne était particulièrement touchant car la perspective de vraiment faire partie d’un réseau de travail était visible. La bulle de Mellionnec y a éclaté et est devenue concrète. »

« Le côté pluriel entre le projet perso / l’apport technique / les visionnages et rencontres la multiplicité des intervenants et la richesse de leurs regards la qualité d’accueil et de rencontres – le lieu le temps divisé en modules »

« La qualité de tous nos formateurs et formatrices, leur investissement incroyable à nos côtés (jour et nuit:), leur désir d’exigence, leur bienveillance. L’impression de vivre une formation hors norme, précieuse, revigorante pour l’avenir. La possibilité de voir de magnifiques films documentaires et d’en discuter ensuite avec les réals . Et la joie de rencontrer les autres stagiaires, tout aussi investi.e.s. Le sentiment d’être écouté.e, la formation s’adapte au fur et à mesure à nos besoins et se fait en co-construction. La disponibilité et le sourire de toute l’équipe de Films en Bretagne. Leur combat à nos côtés pour trouver les financements pour la formation. »

 

PARCOURS PRODUCTION

La direction de production : l’expertise au service du projet, au service d’une vision ! Du 15 mai au 28 juin 2023

Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation : 14

Taux de réalisation : 100%

Taux de satisfaction : 4/5

Pourcentage de stagiaires conseillant cette formation à d’autres personnes exerçant le même métier : 81%

Quelques Commentaires :

« Bons intervenants bon contenu bonne équipe pédagogique et encadrante : disponibilité, adaptation, gentillesse, compétence. Top. Merci ! »

points forts de la formation : « Les rencontres, le facteur humain, l’intelligence collective, les cas pratiques », « Les intervenants, la pédagogie, l’immersion dans les métiers par l’expérience » « Le niveau similaire des stagiaires qui permet à tout le monde de se comprendre. La qualité et l’expérience des principaux intervenants et leur disponibilité. »

—–

L’admin’ de prod : un poste-clé, une plus-value, un gage de solidité pour les projets et les structures ! Du 14 mars au 28 avril 2023

Nombre de stagiaires ayant suivi cette formation : 9

Taux de réalisation : 100%

Taux de satisfaction : bilan à chaud : 4,3/5 – bilan à froid : 4,5 /5

Pourcentage de stagiaires conseillant cette formation à d’autres personnes exerçant le même métier : 100%

Quelques Commentaires :

« les intervenants principaux sont très compétents et pédagogues, l’ambiance est bonne et décontractée ce qui permet d’être dans de bonne condition d’apprentissage. » 

points forts de la formation : « la partie administration de production avec les éléments très concrets comme le calcul de la paie en fonction des heures, les explication sur la TVA et le crédit d’impôt », « Les études de cas, les exercices pratiques, les mises en situations »

Ces informations sont collectées auprès de nos stagiaires via Digiforma, notre outil de gestion de formation. Si vous souhaitez des informations complémentaires, merci de nous contacter par mail ou téléphone.

_____________________________________________________________________________________________________________________________________________

INDICATEURS 2022-2023

« un petit groupe qu’on retrouve sur plusieurs temps et permet de se sentir à l’aise et progresser. – des conditions professionnelles, la participation à la création. – des outils concrets, un suivi individualisé – des intervenants expérimentés et de qualité – l’accompagnement administratif et logistique de FeB – la super organisation – les mises en situation le travail de son sur notre film : la continuité de la création. Ce sont des temps denses et nécessaires qui donnent beaucoup de joie, d’outils et d’énergie pour avancer, progresser d’un coup »

« J’ai beaucoup aimé être en petit groupe et découvrir les différents lieux actifs de création et diffusion du territoire breton. Merci bras ! »

L’interprète et son empreinte, mai-novembre 2022

 

« La méthodologie pour mettre en place des actions, découverte de l’outil carbone cap, de la fresque du climat; retours réguliers sur les enjeux du climat. Des exemples variés et parlants, des échanges riches avec les formateurs et les autres stagiaires. Un apport de connaissances conséquent. L’envoi par les formateurs de leur diaporama. » 

« La formation parvient à embrasser l’ensemble du spectre de la problématique : sensibiliser et expliquer les enjeux globaux du changement climatique; comprendre et calculer le bilan carbone d’un projet. »

Ecoprod : accompagner la transition écologique, juillet-septembre 2022.

 

« J’ai beaucoup apprécié le module 3 et l’écoute que les formateurs ont eu à notre égard, laquelle a permis d’adapter l’organisation de la semaine à nos besoins. J’ai trouvé cette semaine très riche, j’ai apprécié sa flexibilité et elle m’a permis de beaucoup avancer pour mon projet. La dernière journée était également exceptionnelle. C’était une vraie chance pour nous de pouvoir rencontrer autant de producteurs et personnes impliquées dans le monde du documentaire. Merci à Films en Bretagne ! »

« l’adaptabilité du format, l’écoute des besoins par Films en Bretagne et les formateurs, la générosité des formateurs », la « flexibilité et l’adaptation aux besoins personnels » « Le lieu de formation, la résidence à Mellionnec permet de se concentrer sur son projet. J’ai apprécié aussi que la formation soit en co-organisation avec les stagiaires en fonction des besoins de chacun ».

« Le lieu de formation, la résidence à Mellionnec permet de se concentrer sur son projet. J’ai apprécié aussi que la formation soit en co-organisation avec les stagiaires en fonction des besoins de chacun. »

« Points forts de la formation : la qualité des intervenants, leur écoute, leur disponibilité et leur générosité, le lieu de la formation et notre accueil sur place, les rencontres professionnelles en fin de formation, les échanges avec les autres stagiaires, l’immersion pour nous plonger dans nos projets, la disponibilité de Caroline et Stéphanie pour répondre à nos questionnements, la richesse du programme des quatre semaines »

Affirmer son dispositif documentaire, mars-juin 2022

 

« La pertinence de sa formatrice, face à notre secteur, ses qualités pour nous faire travailler diction, intonations, rythme de la phrase anglaise… Sa pertinence pour rebondir sur des demandes professionnelles précises, et notamment améliorer la capacité à intéresser avec un Pitch ! Le support de formation est pour moi un trésor :-))) « 

« L’adaptation et la précision de l’enseignement du formateur, notamment sur la prononciation, les accents, etc… Les mises en situation sur des points très concrets de notre domaine d’application. »

« La pratique de l’oral en présentiel et en distanciel et en particulier les conversations téléphoniques qui permettent de développer la compréhension et l’écoute. »

Collaborer en anglais : ouverture à l’international

Sources : bilan à chaud et à froid des formations Films en Bretagne, remplis par les stagiaires via le logiciel DIGIFORMA. Plus d’informations sur demande en nous contactant.

Le pôle de formation en chiffres

  • Date de création du pôle formation Films en Bretagne : 2012
  • Nombre de formations mises en places : 84
  • Nombres de stagiaires accueilli·e·s au 25 janvier 2023 : 680
  • Degré de satisfaction des stagiaires toutes formations confondues depuis 2020 : 4,7/5 (source : Anotea – France Travail – Digiforma)
  • Délais d’accès : Précisé dans l’appel à candidature. Réponse au maximum 10 jours après la date limite de candidature
  • Formations donnant lieu à une attestation : oui
  • Formations donnant lieu à une certification : oui, uniquement pour la formation ENTREPRENEURIAT CULTUREL : DÉPLOYER UNE VISION, RÉUSSIR SON PROJET ET CONDUIRE SES ÉQUIPES  : Certification RSCH « Accompagner les individus et les équipes dans les situations de transition »  inscrite au Répertoire Spécifique sous le n°5242 – certificateur Ressources et Carrières. 
  • Taux d’abandon des formations : ne s’applique pas, aucun abandon n’étant intervenu sur les formations effectuées
  • Taux de réalisation : 100%
  • Taux de recommandation : Notre questionnaire d’évaluation intègre la question suivante : « Recommanderiez-vous ce stage à une personne exerçant le même métier que vous ? » La réponse a été « oui » à 87%.

 

mise à jour : 11.09.2024

RAPPORTS QUALITé DES dernières formations

VOIR TOUTES LES FORMATIONS